Major League Soccer primește recuzită pentru Racial, precum și pentru angajarea de gen

Richard Lapchick, directorul Institutului pentru Diversitate, precum și principii în sport (Tides) la Universitatea din Florida Centrală, a lansat 2021 Major League Soccer Racial Racial Racial precum și cardul de raport de gen la începutul acestei săptămâni, extragerea laudelor asupra asociației.

Folosind date din sezonul 2021, cartea de raport include o analiză a defalcării rasiale a jucătorilor, a managerilor generali, precum și a antrenorilor. În plus, include o defalcare rasială, precum și o defalcare de gen a proprietarilor echipei, administrarea în biroul ligii, managementul nivelului echipei, precum și personalul expert în echipă.

Printre cele mai importante momente:

*MLS și -a păstrat nota pentru angajare rasială după ce s -a îmbunătățit de la 90,7 la sută în 2020 la 91,7 la sută în 2021. De asemenea, liga a înregistrat o îmbunătățire considerabilă în scorul său de angajare de gen, mergând de la 69,9 la sută în 2020 la 74,7 la sută în 2021. Acest lucru rupe o serie Din patru ani consecutivi, în care scorul de angajare de gen a scăzut cu cel mai mare scor din 2018.

*Biroul Ligii MLS continuă să aibă un record remarcabil pentru persoanele de culoare în sportul de experți bărbați la 40,3 la sută, urmând doar NBA. Femeile dețineau 40,7 la sută din funcțiile de birou ale Ligii MLS. Porțiunea de oameni de culoare a scăzut cu 0,9 puncte de porție de la 41,6 la sută în 2020. Femeile aflate în funcții de experți la biroul ligii au crescut cu 1,4 puncte de porție de la 39,3 la sută în 2020 mls RGRC. În plus, 18,2 la sută dintre lucrătorii din biroul din liga au fost femei de culoare, un impuls de la 17,0 la sută în 2020.

*MLS a avut cea mai mare porțiune de antrenori de culoare de culoare de orice tip de sport expert pentru bărbați la 42,9 la sută, un impuls de 2,2 porțiune din 2020.

*Antrenori asistenți de culoare au scăzut cu 9,0 puncte de porție de la 43,2 la sută în 2020 la 34,2 la sută în acest an.

*În 2021, 90,6 la sută din toți proprietarii/investitorii majoritari erau albi. 9,4 la sută dintre proprietari/investitori de culoare au inclus 6,3 la sută hispanic sau latin, precum și 3,1 la sută asiatici. Femeile au reprezentat 6,3 la sută din proprietatea majorității pentru al doilea an consecutiv.

*În 2021, au existat patru persoane de culoare (13,8 la sută) care dețineau setarea CEO/președinte, o scădere de 3,6 puncte de porție din 2020. Aceasta a inclus doi CEO/președinți hispanici sau latini, unul asiatic, precum și unul negru sau Afro-american.

*În 2021, au fost patru femei (13,8 la sută) care dețineau setarea CEO/președinte, crescând de la zero în 2020, precum și marcând cel mai mare punct din istoria ligii. Cele patru femei au inclus: Ishwara Glassman Chrein (Chicago Fire), Danita Johnson (DC United), Shari Ballard (Minnesota United), precum și Carolyn Kindle Betz (St. Louis City SC).

*Din toate pozițiile echipei C-suite, oamenii de culoare au crescut substanțial cu 7,4 puncte de porție de la 15,9 la sută în 2020 la 23,3 la sută în 2021. În mod similar, femeile au deținut 28,8 la sută din toate pozițiile C-Suite, un impuls de 4,2 puncte de porțiune de la 24,6 la sută în 2020.

*Porțiunea managerilor generali de culoare a fost de 18,8 la sută în 2021, o scădere de la 21,4 la sută în 2020. Aceasta a inclus 12,5 la sută manageri hispanici sau latini, precum și 6,3 la sută, care erau negri sau afro-americani.

*Porțiunea de vicepreședinți ai echipei de culoare a crescut semnificativ de la 13,5 la sută în 2020 la 19,4 la sută, un nivel constant pentru MLS.

*În 2021, oamenii de culoare care dețineau poziții de administrare a echipei în MLS au scăzut oarecum până la 17,0 la sută de la 17,1 la sută în 2020. Porțiunea dintre femeile care deține poziții de administrare a echipei a crescut cu 0,5 puncte de porțiune de la 23,6 la sută în sezonul 2020 la 24,1 Procent în 2021. Femeile de culoare dețineau doar 3,5 la sută din aceste poziții.

*Porțiunea persoanelor de culoare în funcțiile de administrare a experților în echipă a scăzut pentru al doilea an consecutiv, scăzând de la 24,9 la sută în 2020 la 23,6 la sută în 2021. Femeile care dețin poziții de administrare a experților în echipă a crescut cu 0,7 puncte de la 29,9 în 2020 la 30,6 la sută în 2021 .

*Persoanele de culoare au reprezentat 28,1 la sută dintre instructorii de fitness atletici în 2021, o scădere de 3,5 puncte de la 31,6 la sută în 2020. Femeile au reprezentat 14,1 la sută dintre antrenorii atletici.

*Acesta este chiar primul an în care Tides a analizat arbitrul/clasificarea oficială în cardul de raport MLS. Oamenii de culoare reprezentau 28,0 la sută dintre arbitri, negri sau afro-americani reprezentând 4,0 la sută, precum și hispanic sau latino reprezentând 18,0 la sută. Femeile au cuprins 8,0 la sută dintre arbitri/ oficiali.

Imparte asta:
Facebook
Stare de nervozitate
E-mail